2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)_第3页

　　2l、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

　　(A)全面责任

　　(B)安全生产技术领导责任

　　(C)直接责任

　　(D)安全生产技术监督责任

　　参考答案：A

　　22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)预防为主

　　(D)以人为本

　　参考答案：B

　　23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

　　(A)群众性

　　(B)系统性

　　(C)自治性

　　(D)非强制性

　　参考答案：B

　　24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括( )

　　(A)申请调解自愿

　　(B)调解过程自愿

　　(C)退出调解自愿

　　(D)履行协议自愿

　　参考答案：D

　　25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　参考答案：B

　　26、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　参考答案：ABD

　　27、劳动权保障具体体现为( )。

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　参考答案：BD

　　28、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　参考答案：ABC

　　29、下列对人力资本理解正确的是( )。

　　(A)人力资本具有创造性

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　参考答案：ABCDE

　　30、关于组织理论与组织设计理论。说法正确的是( )

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　参考答案：ABD

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