2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题五_第3页

　　31、“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。

　　A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人

　　B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

　　C、激发员工内在积极性

　　D、保证员工充分发展自己的才能

E、建立决策参与制度

　　32、为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A、人力资本投资的机会成本

　　B、社会成本

　　C、私人成本

　　D、边际成本

　　E、沉淀成本

　　33、人力资本投资一般发生在( BCD)。

　　A、私人

　　B、政府

　　C、企业

　　D、个人

　　E、投资者

　　34、所谓创新包括( ABCDE)等情况。

　　A、引进新产品

　　B、引用新技术

　　C、开辟新市场

　　D、控制原材料的新供应来源

　　E、实现企业的新组织

　　35、影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。

　　A、天赋

　　B、知识和能力

　　C、个人努力

　　D、文化

　　E、经济条件

　　36、培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。

　　A、时间因素

　　B、收益分布

　　C、培训义务

　　D、费用分担

　　E、个人负担

　　37、影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。

　　A、投资成本与收益的大小及其变动关系

　　B、宏观经济水平及国家的财政政策

　　C、人力资本投资类型不同，其收益率不一般

　　D、国家的货币政策和分配政策

　　E、人力资本投资收益变化规律

　　38、人力资源开发的具体目标是( ABCDE )。

　　A、国家人力资源开发的目标

　　B、劳动人事部门人力资源开发的目标

　　C、教育部门人力资源开发的目标

　　D、卫生医疗部门人力资源开发的目标

　　E、企业人力资源开发的目标

　　39、人力资源创新能力的基本内涵包括( ABCD )。

　　A、对“创新”的理解

　　B、人力资源创新能力的定义

　　C、人力资本与人力资源创新能力的联系

　　D、影响人力资源创新能力的因素

　　E、创新能力是人力资源的要求

　　3、社会知觉包括的类型有( ABCD)。

　　A、首因效应

　　B、光环效应

　　C、投射效应

　　D、对比效应

　　E、刻板印象

　　40、组织公正与报酬分配的原则有( ABC)。

　　A、分配公平

　　B、程序公平

　　C、互动公平

　　D、法律公平

　　E、组织公平

　　41、职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

　　A、改善组织的人力资源开发与管理活动

　　B、改进个人职业生涯规划

　　C、改善所有职业阶段上的匹配过程

　　D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

　　E、在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

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