2018年人力资源管理员强化练习题及答案九

2018年人力资源管理员强化练习题及答案九

　　一、单选题

　　1.薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。

　　A50 B25

　　C 90 D75

　　2.销售提成工资属于( )的形式。

　　A岗位工资制 B技能工资制

　　C组合工资制 D绩效工资制

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　　3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )

　　A岗位分析与评价 B岗位调查与分类

　　C绩效考评的实施 D薪酬的市场调查

　　4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

　　A岗位的纵向分级和横向分类无关

　　B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

　　A ③①④② B ③①②④

　　C ①③②④ D ①②③④

　　s.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

　　A基本工资 B激励性工资

　　C技术工资 D绩效认可奖励

　　7.管理人员工资的构成不包括( )。

　　A销售提成 B基本工资

　　C奖金和红利 D福利与津贴

　　8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

　　A明确的企业整体绩效考核体系

　　B明确的经营者业绩考核指标体系

　　C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

　　A绩效工资制的基础缺乏公平性 C绩效工资过于强调个人的绩效

　　B计件工资制属于绩效工资形式 D绩效工资制很公平，没有争议

　　10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

　　A宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

　　B宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C宽带式工资结构有利于工作岗位变动

　　D宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　11.( )可以建立企业年金。

　　A依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

　　B具有相应的经济负担能力的企业

　　C已建立起集体协商机制的企业

　　D符合上述三个条件的企业