2018年人力资源管理师四级考试特训巩固题及答案(2)_第5页

　　三、理论知识多选题

　　1、内部招聘的优点包括()

　　A、带来新思想、新方法

　　B、树立良好形象

　　C、来源广

　　D、激励性强

　　E、适应较快

　　答案：DE

　　【解析】内部招聘的优点包括：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。ABC 三项属于外部招聘的优点。

　　2、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()

　　A、劳动力供给量

　　B、最低社会保障

　　C、劳动力需求量

　　D、最低劳动标准

　　E、工会权利义务

　　答案：BDE

　　【解析】最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来的，受到法律的保护。

　　3、企业缴纳申报经核准后，可以采取下列()方式缴纳社会保险费。

　　A、企业到其开户银行缴纳

　　B、企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

　　C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式

　　D、企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

　　E、企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

　　答案：ABCE

　　4、选择报纸刊登广告的好处有()

　　A、为公司做了广泛宣传

　　B、成本低且查询方便

　　C、信息传播速度快

　　D、广告大小可以灵活选择

　　E、保留时间较长

　　答案：ACD

　　【解析】选择报纸刊登广告的好处包括：①报纸发行量大;②能够迅速将信息传达给读者;

　　③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有：①阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找 的岗位候选人;②保留的时间较短;③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较 大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

　　5、属于劳动合同的因故终止的情形包括()

　　A、定期劳动合同到期

　　B、劳动者退休

　　C、劳动关系主体一方消失

　　D、劳动合同约定的终止条件出现

　　E、劳动者辞职

　　答案：CDE

　　【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B 两项属于劳动合同自然终止的情形。

　　6、下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()

　　A、重在产出和贡献

　　B、考评的标准容易确定，容易操作

　　C、目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

　　D、具有长期性和显现性的优点

　　E、对具体生产操作的员工进行考评较为合适

　　答案：ABCE

　　【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

　　7、()属于劳动合同的约定条款。

　　A、福利待遇

　　B、工作任务

　　C、变更合同

　　D、培训

　　E、劳动条件

　　答案：ACD

　　【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上， 规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④ 保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。

　　8、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()

　　A、禁忌劳动范围

　　B、实行登记制度

　　C、实行定期健康检查

　　D、最低就业年龄规定

　　E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　答案：ABCDE

　　【解析】执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为 16 周岁，某些特殊行业需招用 16 周岁以下的少年，必须经劳动部门批准;② 禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业;③未成年工实行定期健康检查;④使用未成年工实行登记制度;⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

　　9、属于劳动关系的是()

　　A、劳资关系

　　B、劳使关系

　　C、产业关系

　　D、劳工关系

　　E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

　　答案：ABCD

　　【解析】在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

　　10、人力资源规划的内容包括()

　　A、资源规划

　　B、组织规划

　　C、制度规划

　　D、人员规划

　　E、费用计划

　　答案：BCDE

　　【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。