2018年人力资源管理员强化试题及答案四_第2页

　　11.在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

　　A.绩效管理目标

　　B.绩效管理方法

　　C.绩效管理程序

　　D.绩效管理对象

　　参考答案：A

　　12.绩效管理制度作为绩效管理的指导性文件，拟定起草时，一定要从企业( )出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　参考答案：D

　　13.制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。

　　A.公开与开放

　　B.反馈与修改

　　C.定期化与制度化

　　D.自主性与协调性

　　参考答案：D

　　14.( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

　　A.硬性分配法

　　B.排队法

　　C.行为定点量表法

　　D.关键事件法

　　参考答案：C

　　15.关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

　　参考答案：B

　　16.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。

　　A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

　　B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

　　C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

　　D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

　　参考答案：D

　　17.薪酬管理的基本原则不包括( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　参考答案：C

　　18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

　　A.市场工资水平

　　B.最低工资标准

　　C.25%点处市场平均薪酬水平

　　D.75%点处市场平均薪酬水平

　　参考答案：B

　　19.根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　参考答案：D

　　20.某企业员工小张的月收入为2400元，那么他每月需要缴纳的个人所得税为( )元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.65

　　参考答案：C