2018年人力资源管理员强化试题及答案五

2018年人力资源管理员强化试题及答案五

　　1.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。

　　A.洛伦茨曲线

　　B.基尼系数

　　C.库兹涅茨比率

　　D.人口众数组分布频率

　　E.帕累托定律

　　参考答案：ABCDE

　　2.扩张性的财政政策措施有( )。

　　A.扩大政府购买

　　B.减少政府购买

　　C.增加政府转移支付

　　D.增加税收

　　E.降低税率

　　参考答案：ACE

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　　3.常用的反映失业程度的指标有( )。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　参考答案：BE

　　4.以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案 ：ABDE

　　5.在劳动力市场的运作中，劳动法的作用是( )。

　　A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

　　B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

　　C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

　　D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

　　E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　参考答案：BCE

　　6.企业纵向一体化的主要目的是( )。

　　A.控制原料生产的成本

　　B.把供应商的利润转化成自己的利润

　　C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压

　　D.获取价值链重组的利益

　　E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

　　参考答案：ABCDE

　　7.需求差别定价法通常有( )形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　参考答案：ABDE

　　8.群体决策的缺点有( )。

　　A.要比个体决策需要更多的时间

　　B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C.群体讨论时易产生个人倾向

　　D.对决策结果的责任不清

　　E.决策缺乏可接受性

　　参考答案：ABCD

　　9.路径—目标理论的领导行为类型是( )。

　　A.反馈型

　　B.指导型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就导向型

　　参考答案：BCDE

　　10.人本管理原则包括( )。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐人际关系

　　C.员工和组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织机构

　　参考答案： ABCE