2018年人力资源管理员模考练习题及答案十_第2页

　　16、人力资源管理费用是指企业在( )内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

　　A、人工成本

　　B、在一个生产经营周期

　　C、企业招聘前后

　　D、劳动争议处理

　　17、绩效低下的原因可分为( )。

　　A、总体原因和个体原因

　　B、总体原因和组织或系统原因

　　C、个体原因和组织或系统原因

　　D、主观原因和客观原因

　　18、( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

　　A、顺序法

　　B、对比分析法

　　C、能级分析法

　　D、常模分析法

　　19、( )是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

　　A、执行行业标准

　　B、执行企业标准

　　C、执行国家标准

　　D、执行地方规定

　　20、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

　　A、绩效管理的外延比较宽泛

　　B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程

　　C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

　　D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

　　21、绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

　　A、总经理

　　B、人力资源部主管

　　C、专家

　　D、工会

　　22、工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是( )。

　　A、工作态度

　　B、专业技术

　　C、科学管理

　　D、绩效考核

　　23、企业结构工资不包括( )。

　　A、学历技能工资

　　B、基础工资

　　C、年功工资

　　D、技能工资

　　24、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

　　A、应聘申请表

　　B、岗位分析调查问卷

　　C、加权应聘申请表

　　D、自传式调查表

　　25、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

　　A、奖金总额=成本节约额×计奖比例

　　B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

　　C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

　　D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

　　26、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　27、培训需求分析的基本目标是( )。

　　A、寻找组织绩效问题产生的原因

　　B、确认差距

　　C、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

　　D、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

　　28、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是( )。

　　A、只调查与工作相关的情况

　　B、要评估调查材料的可靠程度

　　C、重视客观内容的调查核实

　　D、重视应聘者性格方面的主观评价内容