2018年人力资源管理员模考练习题及答案十

2018年人力资源管理员模考练习题及答案十

　　一、单项选择题

　　1、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

　　A、推荐材料的撰写

　　B、给招聘者留下的第一印象

　　C、个人简历是否翔实

　　D、试用部门对其考核的结果

　　2、组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。

　　A、能级

　　B、等级

　　C、层级

　　D、级别

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　　3、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

　　A、要约方

　　B、被要约方

　　C、要约

　　D、承诺

　　4、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。

　　A、直接观察法

　　B、行为记录法

　　C、当面调查询问法

　　D、问卷调查法

　　5、( )是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

　　A、能级分析法

　　B、顺序法

　　C、对比分析法

　　D、排列法

　　6、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

　　A、不利于组织的内部团结

　　B、可能造成矛盾

　　C、筛选难度大

　　D、抑制个体创新，组织趋于僵化

　　7、最适用于销售人员的工资制度是( )。

　　A、计件工资制

　　B、销售提成制

　　C、结构工资制

　　D、薪点工资制

　　8、培训需求管理是对( )的管理。

　　A、需求意向

　　B、需求确认

　　C、需求分析

　　D、培训需求分析全过程

　　9、狭义的人力资源规划是指( )。

　　A、企业人力资源战略规划

　　B、企业人力资源开发计划

　　C、企业人力资源供需预测

　　D、企业人力资源制度规划

　　10、( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

　　A、初步情况分析

　　B、非正式调研

　　C、确定调研方法

　　D、确定调研目标

　　11、以下关于计件单价的计算公式，错误的是( )。

　　A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

　　B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

　　C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量

　　D、计件单价=工资总成本/产量定额

　　12、在岗前培训中，检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

　　A、培训接受者

　　B、培训执行者

　　C、培训评估者

　　D、培训管理者

　　13、劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

　　A、1个月

　　B、3个月

　　C、6个月

　　D、8个月

　　14、劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

　　A、劳动合同

　　B、集体合同

　　C、专项协议

　　D、集体协议

　　15、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

　　A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

　　B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

　　C、《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金、

　　D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次