2018年人力资源管理员模考练习题及答案九_第2页

　　16、下列各项不属于讲授法优点的是( )。

　　A、易于操作

　　B、经济高效

　　C、多向式信息交流

　　D、有利于教师作用的发挥

　　17、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施( )。

　　A、统一的企业内面试

　　B、深入电话访谈

　　C、单独的校园内面试

　　D、先笔试，后面试

　　18、制定规划的步骤包括：①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制预算;⑤确定时间和教师。正确的顺序是( )。

　　A、①②③④⑤

　　B、②①③⑤④

　　C、④②①③⑤

　　D、②①④③⑤

　　19、劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

　　A、生产过程

　　B、劳动过程

　　C、雇佣过程

　　D、合作过程

　　20、一名员工的绩效的多维性不包括( )。

　　A、质量指标

　　B、出勤率

　　C、团队合作

　　D、动态性

　　21、应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

　　A、招聘对象

　　B、职务说明书

　　C、招聘计划

　　D、人力资源规划

　　22、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以( )罚款。

　　A、5000元以下

　　B、5000元以上1万元以下

　　C、1万元以上10万元以下

　　D、10万元以上

　　23、除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。

　　A、自学、讲授和讨论

　　B、自学、观察和实践

　　C、讲授、讨论和案例分析

　　D、案例分析和实践

　　24、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

　　A、实行弹性工作时间

　　B、缩短工作时间

　　C、员工参与民主化管理

　　D、实行轮班制度

　　25、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。

　　A、8

　　B、12

　　C、16

　　D、24

　　26、课堂培训不常用的方法是( )。

　　A、工作指导法

　　B、讲授法

　　C、研讨法

　　D、案例法

　　27、( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

　　A、动作要素

　　B、工作要项

　　C、关键事件

　　D、岗位职责

　　28、以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。

　　A、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

　　B、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

　　C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

　　D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统