2018年人力资源管理员模考练习题及答案五_第2页

　　11、( )不属于人力资本投资支出的形式。

　　A、实际支出

　　B、心理损失

　　C、时间支出

　　D、无形支出

　　12、劳动法律关系的主体是指( )。

　　A、工会代表与用人单位

　　B、工会与用人单位

　　C、职工代表与用人单位

　　D、劳动者与用人单位

　　13、以下对人力资本的理解不正确的是( )。

　　A、人力资本是活的资本

　　B、人力资本凝结于劳动者体内

　　C、人力资本是有形资本

　　D、人力资本内含一定经济关系

　　14、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

　　A、法律渊源

　　B、劳动法

　　C、劳动合同

　　D、劳动关系

　　15、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

　　A、协作能力

　　B、创新能力

　　C、竞争能力

　　D、发展能力

　　16、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。

　　A、劳动合同

　　B、事实劳动关系

　　C、集体合同

　　D、形成劳动关系

　　17、1.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

　　A、市场分析

　　B、经济分析

　　C、成本分析

　　D、价格分析

　　18、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A、归因

　　B、知觉

　　C、动机

　　D、态度

　　19、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

　　A、任务结构

　　B、领导者的职权

　　C、领导与被领导者的关系

　　D、领导者的特质

　　20、劳动法的首要原则是( )。

　　A、保障报酬权

　　B、保障物质帮助权

　　C、保障劳动者的劳动权

　　D、保障休息休假权

　　21、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

　　A、战术与战略相结合

　　B、以战略为主

　　C、静态与动态相结合

　　D、以动态为主

　　22、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A、工作成就

　　B、工作绩效

　　C、工作态度

　　D、工作满意度