2018年人力资源管理员模考练习题及答案一_第2页

　　11、 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　(A)校园招聘

　　(B)租赁公司

　　(C)内部招聘

　　(D)猎头公司

　　(E)在专业期刊发布广告

　　标准答案： c, d, e

　　12、 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是( )。

　　(A)预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　(B)心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

　　(C)如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　(D)职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

　　(E)对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

　　标准答案： a, b

　　13、 张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是( )。

　　(A)造成部分客户的流失

　　(B)找到替代员工的难度较大

　　(C)部门的年度绩效目标受到影响

　　(D)销售部其他员工的工作热情降低

　　(E)对其客户的催款工作将产生困难

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　14、 分析培训需求要重点( )。

　　(A)关注培训成本

　　(B)了解受训员工的现状

　　(C)考虑培训计划的可行性

　　(D)了解受训员工在工作中面临的困难

　　(E)关注员工通过培训后要达到的效果

　　标准答案： b, d, e

　　15、 在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

　　(A)以往客户对该公司的评价

　　(B)该公司在本行业的培训经验

　　(C)该公司对本企业的了解程度

　　(D)该公司曾经服务过的客户群

　　(E)该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　16、 拓展训练( )。

　　(A)是以体能训练为主

　　(B)可培养参与者的团队精神

　　(C)可提高参与者的动手能力

　　(D)可改善参与者的心理素质

　　(E)是针对中高层管理人员的训练

　　标准答案： a, b, d

　　17、 贯彻绩效管理制度必须获得( )。

　　(A)劳动行政部门的认可

　　(B)客户代表的审议通过

　　(C)一般员工的理解和认同

　　(D)中层管理人员的全心投入

　　(E)企业高层领导的全面支持

　　标准答案： c, d, e

　　18、 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

　　(A)属于行为导向客观考评方法

　　(B)比较适合教师或工程技术人员

　　(C)需要从外部请来专家参与评估

　　(D)考核的成本要低于一般的考评方法

　　(E)被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

　　标准答案： b, c, e

　　19、 行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

　　(A)具有良好的反馈功能

　　(B)有利于综合评价判断

　　(C)绩效考评标准更加明确

　　(D)实施的费用较低

　　(E)具有良好的连贯性和较高的信度

　　标准答案： a, b, c, e

　　20、 关于岗位评价，说法正确的是( )。

　　(A)岗位评价即岗位分析

　　(B)岗位评价的结果应该公开

　　(C)评价的是岗位而不是任职者

　　(D)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　(E)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　标准答案： b, c, d, e