2018上半年人力资源管理员考试试题及参考答案_第4页

　　31、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

　　A、资金利用率

　　B、劳动生产率

　　C、销售利润率

　　D、投资收益率

　　E、股票平均收益

　　32、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

　　A、财政政策

　　B、贸易政策

　　C、货币政策

　　D、金融政策

　　E、收入政策

　　33、对领导行为的早期研究显示出( )。

　　A、关怀维度

　　B、结构维度

　　C、调查维度

　　D、沟通维度

　　E、工作满意维度

　　34、常见的成本导向定价法包括( )。

　　A、随行就市定价法

　　B、成本加成定价法

　　C、盈亏平衡定价法

　　D、目标收益定价法

　　E、边际成本定价法

　　35、产品改良包括( )。

　　A、品质改良

　　B、特色市场改良

　　C、特色改良

　　D、附加产品改良

　　E、式样改良

　　36、下列属于劳动权的有( )。

　　A、最低工资权

　　B、劳动报酬权

　　C、自由择业权

　　D、休息休假权

　　E、职业培训权

　　37、企业促销策略包括( )。

　　A、人员推销

　　B、广告

　　C、营业推广

　　D、宣传

　　E、提高价格

　　38、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。

　　A、计划类角色

　　B、人际关系类角色

　　C、信息类角色

　　D、改革创新类角色

　　E、决策类角色

　　39、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。

　　A、对企业裁员进行严格限制

　　B、保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　40、描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

　　A、人格特征

　　B、知识水平

　　C、能力水平

　　D、气质水平

　　E、心理特征