2018年四级人力资源管理师考前15天冲刺题一_第2页

　　二、简答题

　　1.简述薪酬的功能。

　　参考答案：

　　(1)薪酬对组织的功能

　　1增值功能 激励功能 配置功能 协调功能

　　(2)薪酬对员工的功能

　　1保障功能 价值实现功能 满足保障功能

　　2.简述薪酬管理的原则。

　　参考答案：

　　有效的薪酬可以将员工的利益与组织的目标和发展前途有机结合起来，并且薪酬管理是政策性很强的工作，因此在实际工作中必须遵循下面的几项原则。

　　(1)公平性(2)竞争性(3)激励性(4)经济性(5)合法性

　　3.简述薪酬管理的影响因素。

　　参考答案：

　　(1)外在因素

　　1人力资源市场的供需关系 2地区及行业的特点与惯例 3当地生活水平 4国家的有关法律和法规

　　(2)内在因素

　　1本单位的业务性质和内容 2公司的经营状况与财政实力 3公司的管理哲学和企业文化

　　4.简述群体层面激励薪酬的种类。

　　参考答案：

　　(1)利润分享计划

　　(2)收益分享计划

　　(3)股票所有权计划

　　5.简述职位分类法。

　　参考答案：又称职位归级法，是对职位排序法的改进。它是在工作分析的基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、难易程度、工作责任大小和人员必备的资格条件，对企业全部(或规定范围内)岗位所进行的多层次划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行分类。

　　6.简述人力资源规划。

　　参考答案：又称人力资源计划，是企业根据自身的人力资源现状，科学地预测、分析企业在未来变化环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才(包括数量和质量两个方面)，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。