2018年人力资源管理员考前冲刺试题及答案十_第2页

　　二、多项选择题

　　1.劳动关系又可称(ABCDE )

　　A.劳使关系

　　B.劳工关系

　　C.产业关系

　　D.劳资关系

　　E.雇佣关系

　　2.企业劳动关系的要素包括( ABC )

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.形式

　　E.特征

　　3.下列属于劳动关系客体的包括(ABCD )

　　A.劳动时间

　　B.劳动报酬

　　C.福利保险

　　D.劳动行为

　　E.劳动环境

　　4.建立劳动关系的原则通常包括(ABCDE )

　　A.平等原则

　　B.公开原则

　　C.互选原则

　　D.照顾特殊群体原则

　　E.禁止未成年人就业原则

　　5.员工有权提出解除劳动合同的情形包括(ACDE )

　　A.合同期满或约定的合同终止条件出现

　　B.拖欠员工工资

　　C.非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　D.企业不履行劳动合同

　　E.在试用期间

　　6.劳动争议处理的基本原则包括(ABC )

　　A.及时原则

　　B.合法原则

　　C.公正原则

　　D.效率原则

　　E.经济原则

　　7.影响雇员流出的因素主要有(ABCDE )

　　A.个体因素

　　B.与工作相关的因素

　　C.个体与组织之间的适合性因素

　　D.组织因素

　　E.与态度和其他内部心理过程相关的因素

　　8.雇员流出的企业成本包括(BCDE )

　　A.安置成本

　　B.重置成本

　　C.怠工成本

　　D.机会成本

　　E.遣散成本

　　9.雇员流出的遣散成本主要有(ABCDE )

　　A.准备与通知期

　　B.面谈成本与补偿肥

　　C.安全风险

　　D.心理风险

　　E.劳动争议风险

　　10.雇员流出的怠工成本主要有(ABDE )

　　A.雇员薪酬成本

　　B.管理成本

　　C.重置成本

　　D.心理成本

　　E.事故成本

　　11.雇员流出的机会成本主要有(ADE )

　　A.业绩成本

　　B.怠工成本

　　C.面谈成本

　　D.竞争成本

　　E.保密成本

　　12.解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括(ABCD )

　　A.行政手段

　　B.经济手段

　　C.法律手段

　　D.文化手段

　　E.强制手段