2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(2)_第3页

　　(21) 影响人力资源供给的企业内部因素有( B E)。

　　A.经济发展水平

　　B.工资因素

　　C.地区劳动力市场状况

　　D.地区人力资源的总体构成

　　E.非工资因素

　　(22) 职务描述的主要内容有( A C E)。

　　A.工作基本资料

　　B.职务分析

　　C.工作详细说明

　　D.任职者说明

　　E.企业提供的聘用条件

　　(23) 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含(A B )等两个方面。

　　A.体能

　　B.智能

　　C.观察力

　　D.理解力

　　E.思维判断力

　　(24) 人力资源管理活动包括(ABCDE)。

　　A.人力资源规划

　　B.工作分析

　　C.绩效考核

　　D.职业生涯管理

　　E.薪酬管理

　　(25) 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是(CDE )。

　　A.薪水

　　B.人际关系

　　C.责任感

　　D.认可

　　E.成长

　　(26) 下列属于需要型激励理论的是(BCE )。

　　A.公平理论

　　B.ERG理论

　　C.需要层次理论

　　D.强化理论

　　E.双因素理论

　　(27) 以下属于业务规划的是( ACDE)。

　　A.人员补充规划

　　B.总体规划

　　C.培训开发规划

　　D.退休与解聘规划

　　E.人员晋升规划

　　(28) 根据测验的具体对象，心理测试有( CD)。

　　A.个人测试

　　B.团体测试

　　C.认知测试

　　D.人格测试

　　E.文字性测试

　　(29) 招聘工作应该遵循的基本原则有(ABCE )。

　　A.计划性原则

　　B.公开性原则

　　C.合适性原则

　　D.片面性原则

　　E.标准性原则

　　(30) 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有( ABCD)。

　　A.序列面试

　　B.结构化面试

　　C.非结构化面试

　　D.小组面试

　　E.背景调查

　　(31) 评价中心的主要形式有(ABCD )。

　　A.工作样本法

　　B.无领导小组讨论

　　C.文件筐测验

　　D.角色扮演

　　E.心理测试法

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