2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(6)_第3页

　　3l、部门结构不同模式的组合原则包括

　　(A)以产权为中心

　　(B)以关系为中心

　　(D)以岗位为中心

　　(C)以成果为中心

　　(E)以工作和任务为中心

　　参考答案：BCE

　　32、公司组织结构变革的方式包括( )

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(D)组织结构整合

　　(C)计划式变革

　　(E)反馈式变革

　　参考答案：ABC

　　33、( )属于人力资源师规划的内部环境。

　　A)公司的行业特征

　　(B)公司结构

　　c)公司的发展战略

　　(D)公司文化

　　(E)公司的人力资源师管理系统

　　参考答案：ACDE

　　34、人力资源师预测的局限性包括( )

　　(A)预测技巧不精密

　　(B)公司内部的抵制

　　(C)预测的代价高昂

　　(D)知识水平的局限

　　(E)环境的不确定性

　　答BCD:E

　　35、人力资源师需求预测的定量技巧包括( )

　　(A)转换比率法

　　(B)马尔司夫分析法

　　(C)回归分析法

　　(D)灰色预测模型法

　　(E)趋势外推法

　　参考答案：ABCDE

　　36、( )属于动态的员工素质测评.

　　(A)心理测评

　　(B)面试

　　(C)评价中心

　　(D)观察评定

　　(E)个性考试

　　参考答案：BCD

　　37、诊断性测评的特点有( )。

　　(A)结果不公开

　　(B)查找原因时，测评内容精细

　　(C)有较强的系统性

　　(D)理解现状时，测评内容全面

　　(E)过程强调客观性

　　参考答案：ABC

　　38、面试的发展趋势有( ).

　　(A)提问弹性化

　　(B)理论和技巧不断发展

　　(C)形式丰富多样

　　(D)测评的内容不断扩展

　　(E)结构化面试成为面试的主流

　　答ACDE

　　39、员工素质测评的类型主要有( )。

　　(A)开发性测评

　　(B)选拔性测评

　　(D)诊断性测评

　　(C)综合性测评

　　(B)考核性测评

　　参考答案：ABDB

　　40、以下属于投射技术特点的是( )

　　(A)人际互动性强

　　(B)被测评者反应的自由性

　　(D)内容的非结构性和开放性

　　(C)测评目的的隐蔽性

　　(E)用过去行为预测未来

　　参考答案：BDC

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