2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(7)

　　一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

　　1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

　　A是什么

　　B怎么样

　　C应该是什么

　　D本质

　　2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A人口密度

　　B社会劳动强度

　　C人口参与社会劳动

　　D参加工作人口比例

　　3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A劳动力供给

　　B劳动力需求

　　C 劳动力供给量

　　D劳动力需求量

　　4.供给富有弹性表示为( )。

　　A Es <0 BEs >0

　　CEs 1

　　5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 ( )。

　　AEs>1 BEs <1

　　C Es >2 D Es <0

　　6.供给缺乏弹性表示为( )。

　　A Es <0 BEs >2

　　CEs <1 D Es >1

　　7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是 ( )。

　　A Es >1 B Es <1

　　C Es >O DEs <0

　　8.劳动力供给的工资弹性凰表示为( )。

　　A(∆S/S)/(∆W/W)

　　B(∆W/W)/(∆S/S)

　　C (∆W/S)/(∆S/W)

　　D (∆S/W)/(∆W/S)

　　9.劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为( )。

　　A( ∆W/∆D)/(W/D)

　　B( ∆D/AW)/(D/W)

　　C(∆W/W)/(∆D/D)

　　D( ∆D/D)/(∆W/W)

　　10.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A劳动力需求

　　B劳动力供给

　　C劳动力需求量

　　D劳动力供给量