2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(3)

　　一、单项选择题

　　1.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。

　　A.探索性调研 B.描述性调研

　　C.预测性调研 D.因果关系调研

　　【答案】C

　　【解析】预测性调研是在描述性调研和因果性调研的基础上，对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断，其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用。

　　2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

　　A.市场工资水平

　　B.市场平均薪酬水平的25%点处

　　C.最低工资标准

　　D.市场平均薪酬水平的75%点处

　　【答案】C

　　【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

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　　3.最低工资标准由( )规定。

　　A.企业自行

　　B.国务院或人大常委会

　　C.主管部门

　　D.各省、自治区、直辖市

　　【答案】D

　　【解析】最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

　　4.劳动者在法定工作时间内( )，用人单位不用支付工资。

　　A.休婚假 B.出任人民法庭证明人

　　C.休病假 D.依法行使选举权或被选举权

　　【答案】B

　　【解析】劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，用人单位可以不用支付工资。

　　5.( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间 B.正常工作时间

　　C.计件工作时间 D.缩短工作时间

　　【答案】D

　　【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动的职工;②“从事夜班工作的职工;③在哺乳期工作的女职工;④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕1个月以上工作的女职工等。

　　6.( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A.标准工作时间 B.工作时间

　　C.计件工作时间 D.综合计算工作时间

　　【答案】A

　　【解析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日，每周40小时为标准工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

　　A.150+a B.200+a

　　C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得该地区最低工资标准=200×2+a：400+a。

　　8.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。

　　A.24小时 B.36小时

　　C.48小时 D.72小时

　　【答案】B

　　【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。

　　A.1～54日 B.1～94日

　　C.1～104日 D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：轻伤，即休息1～104日的失能伤害;重伤，即105日以上的失能伤害;死亡。

　　10.《人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。

　　A.拒绝执行

　　B.向主管部门报告

　　C.提出改进建议

　　D.提出批评

　　【答案】A

　　【解析】各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。劳动安全卫生事故的发生，重要原因是人的错误行为造成的：决策人员违反客观规律的错误决策行为，管理人员的违章管理行为，强令劳动者违章冒险作业;劳动者的违章操作行为，不按照操作规程作业。当面对这种情况时，劳动者有权拒绝。

　　11.劳动安全卫生保护费用不包括( )。

　　A.工伤保险费

　　B.环境污染监控津贴

　　C.劳动安全卫生教育培训费用

　　D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

　　【答案】B

　　【解析】劳动保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

　　12.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　A.五至六级 B.七至十级 C。一至四级 D.五至十级

　　【答案】C

　　【解析】职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　13.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

　　A.四个 B.七个 C.八个 D.十个

　　【答案】D

　　【解析】根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力;七至十级的为部分丧失劳动能力。

　　14.( )不是矿山安全规程的内容。

　　A.防止有毒有害物质危害 B.矿山设计的安全要求

　　C.矿山开采的安全要求 D.作业场所的安全要求

　　【答案】A

　　【解析】矿山安全规程的内容包括：①矿山设计的安全要求;②矿山开采的安全要求;③作业场所的安全要求。防止有毒有害物质危害是劳动卫生规程的内容。

　　15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

　　A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

　　【答案】A

　　【解析】根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

　　16.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。

　　A.全额工资

　　B.部分工资

　　C.正常劳动支付工资

　　D.全额劳动支付工资

　　【答案】C

　　17.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )。

　　A.工作现场教育 B.组织班组教育

　　C.安全知识教育 D.劳动保护教育

　　【答案】B

　　【解析】根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班组教育。

　　18.( )是劳动卫生规程的内容之一。

　　A.厂区环境卫生 B.员工个人卫生

　　C.防止粉尘危害 D.制定疗养措施

　　【答案】c

　　【解析】劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。

　　19.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括( )。

　　A.一次性伤残补助金

　　B.按月支付伤残津贴

　　C.由用人单位缴纳基本医疗保险

　　D.由用人单位缴纳养老保险

　　【答案】D

　　【解析】职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，享受的待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。