2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(2)_第3页

　　三、计算题

　　1.某企业岗位评价表5—3如下：

薪酬要素	权重	等级
		一	二	三	四	五
知识经验	15	2	5	8	11	15
对决策的影响	15	2	5	8	11	15
监督管理	20	2	6	11	16	20
职责	15	3	6	9	12	15
解决问题的能力	15	2	6	10	15	-
沟通	10	2	6	10	-	-
工作环境	10	2	6	10	-	-
合计	100	-	-	-	-	-

　　具体说明：

　　(1) 岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重

　　(2)岗位A经过评价，结果为知识经验4等，对决策的影响3等，沟通l等，监督

　　管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，T作环境l等;

　　(3)岗位B经过评价，结果为知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督

　　管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。

　　请你根据表中资料和说明。计算岗位A、B的岗位评价结果。

　　解：根据表中资料和说明，具体计算如下：

　　岗位A：800×(1l%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416(分);

　　岗位B：800×(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296(分)。

　　2.根据表5—4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。

　　表5—4权重系数的确定：概率加权法

测定指标	分值Pi	相对权数Aj(j=1,2,3,…..,m)					概率权数Wi	得分PiWi
		1	2	3	4	5
		0.2	0.4	0.6	0.8	1.0
E11	20	0.0	0.0	0.2	0.3	0.5
E12	15	0.0	0.0	0.2	0.1	0.9
E13	15	0.0	0.0	0.2	0.2	0.6
E14	20	0.1	0.2	0.3	0.4	0.0
E15	30	0.0	0.1	0.2	0.2	0.5
合计	100	-	-	-	-	-	-

　　解：利用概率加权法具体计算如下：

　　(1)先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断，如：指标E11的最高权

　　数1.0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2;依次类

　　推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。

　　(12)将各等级的相对权数(Aj)与对应的概率值相乘，汇总出概率权数(形)。其计算公

　　式为： 则

　　指标E11的权数：W1=1.0×0.5+0.8×0.3+0.6×0.2=0.86;

　　指标E12的权数：W2=1.0×0.9+0.8×0.1=0.98;

　　指标E13的权数：W3=1.0×0.6+0.8×0.2+0.6×0.2=0.88;

　　指标E14的权数：W4=0.8×0.4+0.6×0.3+0.4×0.2+0.2×0.1=0.60;

　　指标E15的权数：W5=1.0×0.5+0.8×0.2+0.6×0.2+0.4×0.1=0.82。

　　(3)用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)，即可求出要素总分：

　　E1=17.2+14.7+13.2+12.0+24.6=81.7

　　(4)将概率权数和得分填到相对应的表格中，如表5—5所示。

测定指标	分值Pi	相对权数Aj(j=1,2,3,…..,m)					概率权数Wi	得分PiWi
		1	2	3	4	5
		0.2	0.4	0.6	0.8	1.0
E11	20	0.0	0.0	0.2	0.3	0.5	0.86	17.2
E12	15	0.0	0.0	0.2	0.1	0.9	0.98	14.7
E13	15	0.0	0.0	0.2	0.2	0.6	0.88	13.2
E14	20	0.1	0.2	0.3	0.4	0.0	0.60	12.0
E15	30	0.0	0.1	0.2	0.2	0.5	0.82	24.6
合计	100	-	-	-	-	-	-	81.7

　　3.某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日

　　加班一天，其他时间加班两天。

　　如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少?

　　解：员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20.92=172.08(元/天)：

　　五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172.08×1.5×300%=774.36(元)：

　　休息日加班费：员工日工资×加班天数×200%=172.08×1×200%=344.16(元)：

　　其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172.08×2×1.50%=516.24(元)：

　　五月实发工资=2400+774.36+344.16+516.24=4034.76(元)。

　　4.某公司上年度相关费用如表5—6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定

　　目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

　　请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增

　　长率。(2008年5月三级真题)

　　表5—6某公司上年度相关费用表

	数额（万元）
在岗员工工资总额	2300
不在岗员工工资总额	81
企业高管分红	260
社会保险费用	678
福利费用	219
教育经费	44
劳动保护费用	58
住房费用	127
工会经费	30
招聘费用	22
解聘费用	21

　　解：根据表5—6，计算如下：

　　企业从业人员劳动报酬总额=在岗员工工资总额+不在岗员工工资总额+企业高管分

　　红：2300+8l+260=2641(万元);

　　其他人工成本=工会经费+招聘费用+解聘费用=30+22+21=73(万元);

　　则该公司人工成本总额=2641+678+219+44+58+127+73=3840(万元)。

　　5.某公司在2008年度生产人工费为3382万元，净产值为9780万元，2009年度确定目

　　标净产值为12340万元，目标劳动分配率同上年。

　　请问：

　　(1)企业本年度人工成本总额为多少?

　　(2)人工成本增长率为多少?

　　解：(1)劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值(又称企业增加值或附加值)的比

　　率。根据题意可得以下公式：

　　本年度目标劳动分配率=上年度劳动分配率=上年度人工成本/上年度净产值=3382/9780=34.58%

　　企业本年度人工成本总额=本年度目标净产值×本年度目标劳动分配率

　　=12340×34.58%=4267.172(万元)

　　(2)人工成本增长率：=4267.172-3382/3382x100%=26.17%

　　因此，企业本年度人工成本总额为4267.172万元，增长率约为26.17%。

　　6.某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650

　　万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：

　　(1)该推销员年度目标销售毛利为多少?

　　(2)月目标销售毛利为多少?

　　解：(1)根据题意，首先得出所有推销员的劳动分配率：

　　推销员人工费用率=推销员人工费用总额/毛利润=650/13970=4.65%

　　即每个推销员的劳动分配率都是4.65%，可知：

　　该推销员的劳动分配率=4.65%-=该推销员年度工资/该推销员年度目标销售毛利润

　　经调整得出：

　　该推销员年度目标销售毛利=该推销员年度工资/该推销员人工费用率=950x13/4.65%=265591(元)

　　(2)该推销员月目标销售毛利=265591/12=22133。

　　7.某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%，个人为5%。现有甲乙两位员工，甲自

　　2003年来到公司，其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久，月工资为2000元。

　　试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。

　　解：甲的住房公积金月缴存额：3200×5%=160(元);

　　企业为甲交的住房公积金月缴存额=3200×7%=224(元);

　　乙的住房公积金月缴存额=2000×5%=100(元);

　　企业为乙交的住房公积金月缴存额=2000×7%=140(元)。

　　8.某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本

　　月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元

　　和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。

　　(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人

　　住房公积金的缴存比例为8%)。

　　(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?(2004年11月三级真题)

　　解：(1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积

　　金缴存比例，则该公司本月个人应缴存的住房公积金金额为：

　　A员工：1500×8%=120(元);

　　B员工：1800×8%=144(元);

　　C员工：2000×8%=160(元);

　　D员工：2000×8%=160(元);

　　新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，E员工本月不用缴

　　纳住房公积金。

　　(2)员工有下列情况之一的可提取住房公积金账户内的存储余额：

　　①购买、建造、翻修、大修自住房的;

　　②离休、退休的;

　　③完伞丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　④户口迁出所在的市、县或者出境定居的;

　　⑤偿还购房贷款本息的;

　　6.房租超出家庭工作收入的规定比例的。

　　按照规定，员工提取仲房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账产。员工死亡或

　　青被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工件房公积金账户内的存储余额：

　　无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

　　员工提取住房公基金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

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