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2018年人力资源管理员主观题综合卷及答案二_第5页

来源：考试网 [ 2018年02月25日 ] 【大中小】

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　　五、图表分析题

　　问题：

　　(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

　　(2)以上四种招募方法各有什么特点?

　　(3)通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论?

　　答：

	参加招聘会	员工推荐	报刊广告	网络招聘
特点	要作好充分的准备，成本比较低，能充分发挥宣传的作用。	节约成本，员工了解被推荐人，成功率比较高，保证应聘人员的质量和可信任度；但可能容易形成裙带关系。	影响力大，能够吸引大量求职者，但往往不一定符合要求.时间效率高，信息发布迅速。	成本低，方便迅速，不受时空的限制，方便对求职材料的管理。
招聘录用比	100/250=40%	30/50=60%	40/500=8%	15/400=3%
单位成本	300000/100=3000	120000/30=4000	200000/40=5000	150000/15=10000

　　结论：不同的招聘方法，招聘录用比是有差异的，通常录用比越低，质量就越高;单位成本也有区别。本题中，网络招聘的录用比最低，这说明网络招聘最容易招到高质量的人才。参加招聘会的成本是最低的，但是录用人员的质量不见得很理想.因此，公司在招聘不同人员的情况下，应该采用不同的招募方法。

　　2.下图显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

　　答：

　　① 笔试用得不是很多，在各种人员中都是如此.笔试方法的偶然性比较大，对实践工作能力的测评效度不是很高，因此不适宜过多使用.说明该公司对待笔试的态度是合适的。

　　② 面试在招聘不同类别人员中均有较高使用频率.面试方法实施操作方便，成本低，容易掌握，适用范围广.该公司对三类不同人员都较多地采用了面试，说明该公司对待面试的态度是合适的.但是要特别注意面试方法的运用。

　　③ 心理测试方法在我国还不是非常成熟，它的应用需要专业人员的掌握，因此不适宜大规模地使用.该公司未对心理测试高频率使用，说明也是合理的。

　　④ 无领导小组讨论的效度检验和实际录用部门反馈的意见都证明它是一种有效性的人才测评技术及人员测评的科学方法.但是，对于会计人员而言，其适用性并不是最合适的.该公司对无领导小组讨论过分依赖，对各类不同人员的适用性研究不足。

　　⑤ 该公司在招聘的过程中均综合采用笔试、面试、心理测试和无领导小组讨论，取长补短，对应聘者进行全面的考核，这一做法科学合理。

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责编：chenzhu

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