2018年四级人力资源管理师考试强化试题七_第3页

　　21.能力考评主要有以下几种形式：

　　A 基于胜任力的能力考评指标

　　B 基于任职资格的能力考评指标

　　C 基于胜任特征的能力考评指标

　　D 基于胜任特性的能力考评指标

　　E 基于潜在能力的能力考评指标

　　参考答案：BCE

　　22.按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评粉位以下形式的考评：

　　A上级考评

　　B 同级考评

　　C 下级考评

　　D 部门领导考评

　　E 企业领导考评

　　参考答案：ABC

　　23.“自上而下”绩效考评的具体程序包括有：

　　A 对企业绩效进行考评

　　B 对部门绩效进行考评

　　C 对单位绩效进行考评

　　D 对企业内部员工进行考评

　　E 对单位内部员工进行考评

　　参考答案：CE

　　24.一般而言，完整的绩效考评主要包括的步骤有：

　　A 计划地确定考评的基础

　　B 确定工作要项

　　C 确定绩效指标

　　D 绩效面谈

　　E 改造绩效的工作

　　参考答案：BD

　　25.常见的绩效信息采集方法主要有：

　　A 实地调查法

　　B 现场记录法

　　C 数据积累法

　　D 询问调查法

　　E 面谈调查法

　　参考答案：ABC

　　26.绩效考评表格的设计的内容主要包括有：

　　A 绩效考评表设计

　　B 员工基本信息

　　C 考评指标及目的

　　D 绩效考评职责

　　E 绩效考评周期

　　参考答案：BE

　　27.绩效数据分析的方法大致有：

　　A 程序法

　　B 顺序法

　　C 对比分析法

　　D 综合分析法

　　E 能级分析法

　　参考答案：BCDE

　　28.强制分布法的优点有：

　　A 等级清晰、操作复杂

　　B 强制分区

　　C 激励性强

　　D 鼓励性强

　　E 刺激性强

　　参考答案：BE

　　29.绩效考评得分的计算，通常可以通过下列策略来完成：

　　A 推断策略

　　B 诊断策略

　　C 判断策略

　　D 表格策略

　　E 机械策略

　　参考答案：CD

　　30.绩效考评等级的确定，从具体的划分方法来看，主要有形式有：

　　A 统一定级法

　　B 单一定级法

　　C 绝对定级法

　　D 相对定级法

　　E 多项定级法

　　参考答案：CD

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