2018年人力资源管理员考试精选习题及答案10_第3页

　　21[选择题]背景调查的内容通常主要有教育情况和( )。

　　A.工作积极性

　　B.工作经历

　　C.个人品质

　　D. 工作能力

　　参考答案：B

　　22[选择题]应聘者的背景调查主要包括有学历调查和( )。

　　A.员工忠诚度调查

　　B.工作能力调查

　　C.个人资质调查

　　D. 个人资信调查

　　参考答案：C

　　23[选择题]背景调查应遵循的原则主要有()和重视客观内容的调查核实。

　　A.只调查与工作有关的情况

　　B.尊重应聘者的意愿

　　C.慎重选择“第三者”

　　D. 估计调查材料的看看程度

　　参考答案：A

　　24[选择题]背景调查的方法主要包括有学校学籍管理部门和( )等方法。

　　A.街道办事部门

　　B.社区管理部门

　　C.曾经就职的企业

　　D. 档案管理部门

　　参考答案：C

　　25[选择题]背景调查因关注的重要问题有( )和应当采用恰当的询问方法。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.注意调查对象的教育

　　C.注意调查对象的选择

　　D. 背景调查的内容应简单、适用

　　参考答案：A

　　26[选择题]识别假文凭的方法主要有观察法、提问法和( )。

　　A.了解法

　　B.查对法

　　C.核实法

　　D. 核对法

　　参考答案：C

　　27[选择题]对于建筑人员的体检的主要内容包括气力、 握力和( )。

　　A.体能

　　B.体力

　　C.耐力

　　D. 控制力

　　参考答案：C

　　28[选择题]选择学校时，主要考虑的因素有( )和学校的地理位置。

　　A.学生的质量

　　B.学校的教学能力

　　C.学生的自然状况

　　D. 学生的能力

　　参考答案：A

　　29[选择题]校园招聘的方式主要包括有企业到校园招聘和( )。

　　A.学生自主应聘

　　B.学生提前到企业实习

　　C.企业和学校联手培养

　　D. 企业间接招聘

　　参考答案：B

　　30[选择题]校园招聘的特点主要有( )和选择面大。

　　A.针对性强

　　B.层次清晰

　　C.人才复杂

　　D. 成功率高

　　参考答案：A

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