2018年人力资源管理员考试精选习题及答案10_第2页

　　11[选择题]招聘广告的内容应有单位情况介绍和( )等主要内容。

　　A.应聘者的简历

　　B.岗位情况介绍

　　C.岗位任职资格要求

　　D. 应聘者的准备工作

　　参考答案：B

　　12[选择题]招聘广告设计和撰写应特别注意真实和( )等主要事情。

　　A.诚信

　　B.可靠

　　C.合法

　　D. 简洁

　　参考答案：C

　　13[选择题]一般来说，应聘申请表应具有节省时间和( )等主要特点。

　　A.简洁事件

　　B.简化程序

　　C.提供后续选择的参考

　　D. 准确了解应聘者的相关信息

　　参考答案：D

　　14[选择题]应聘表应当包括个人基本情况和( )等具体内容。

　　A.社会关系情况

　　B.求职岗位情况

　　C.工作经历和经验

　　D. 教育与培训情况

　　参考答案：B

　　15[选择题]编写企业简介应遵循真实性和( )等主要原则。

　　A.感染性

　　B.全面性

　　C.重点性

　　D. 可信性

　　参考答案：B

　　16[选择题]编写公司简介手册的步骤有：

　　A.正确选择公司的形式

　　B.收集整理公司的相资料

　　C.确定公司简介的基本内容

　　D. 公司简介的制作

　　E 公司简介的发布

　　参考答案：ABCD

　　17[选择题]应聘人员选拔的意义主要包括有保证组织得到高额的回报和( )。

　　A.保证组织得到很高知名度

　　B.保证组织得到较高信用度

　　C.为员工提供公平竞争的机会

　　D. 降低一个的辞退率与辞职率

　　参考答案：A

　　18[选择题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括有( )和应聘表筛选。

　　A.简历筛选

　　B.面试

　　C.笔试

　　D. 体能测试

　　参考答案：A

　　19[选择题]材料筛选法的具体形式主要包括有申请表和( )。

　　A.背景调查

　　B.简历

　　C.证明材料

　　D. 推荐信

　　参考答案：C

　　20[选择题]典型的申请表需要求职者填写内容主要有姓名、和( )。

　　A.特长

　　B.性别

　　C.地址

　　D. 工作经历

　　参考答案：C