2018年人力资源管理员考试精选习题及答案9_第3页

　　21[选择题]工作时间的核算方法主要包括有( )和缺勤工日数与缺勤工时数。

　　A.日历工日数与日历工时数

　　B.生产工日数与生产工时数

　　C.开工工日数与开工工时数

　　D. 出勤工日数与出勤工时数

　　参考答案：A

　　22[选择题]工作时间利用程度的基本分析主要包括有出勤率指标和( )。

　　A.缺勤率指标

　　B.出勤时间利用率指标

　　C.制度工时利用率

　　D. 工作负荷率

　　参考答案：B

　　23[选择题]人工成本主要包括有( )和其他项目。

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.津贴和补贴

　　D. 保险福利项目

　　参考答案：D

　　24[选择题]保险福利项目主要包括有( )和失业保险费。

　　A.工伤保险费

　　B.就业保险费

　　C.医疗保险费

　　D. 养老保险费

　　参考答案：A

　　25[选择题]工资项目主要包括有加班工资和( )。

　　A.保险金

　　B.基础工资

　　C.职务工资

　　D. 奖金

　　参考答案：B

　　26[选择题]人力资源管理费用主要包括有招聘费用和( )。

　　A.餐饮费用

　　B.会议费用

　　C.培训费用

　　D. 劳动争议处理费用

　　参考答案：C

　　27[选择题]企业人力资源费用预算所遵循合理合法原则和( )等主要原则。

　　A.严肃认真原则

　　B.客观准确原则

　　C.主观准确原则

　　D. 整体兼顾原则

　　参考答案：B

　　28[选择题]间接成本具体表现主要有在工作态度方面和( )。

　　A.在工作利用率方面

　　B.在劳动表现方面

　　C.在工作关系方面

　　D. 在交流方面

　　参考答案：D

　　29[选择题]人员招聘的意义主要在于有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和( )。

　　A.有效招聘可以增加组织收入

　　B.有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力

　　C.有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

　　D. 减少离职，增强组织内部的凝聚力

　　参考答案：B

　　30[选择题]内部招聘的优势主要有准确性高和( )。

　　A.知名度好

　　B.适应性快

　　C.激励性强

　　D. 费用较低

　　参考答案：B

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