2018年人力资源管理员考试精选习题及答案1_第3页

　　21、岗位的调查方法包括( ABC )。

　　A.技术会议法

　　B.结构调查表

　　C.关键事件法

　　D.活动记录法

　　E.档案资料法

　　22、企业员工分类的方法包括( ABCE )。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　23、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。

　　A.经验估工定额

　　B.统计定额

　　C.类推比较定额

　　D.技术定额

　　E.看管定额

　　24、内部招募的优点不包括( ABC )。

　　A.费用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　25、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可灵活选择

　　E.保留时间较长

　　26.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　28.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　29.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　30.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( A )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

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