2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(9)_第3页

　　21、劳动定额的对象是劳动者的( B )。

　　(A)劳动生产率

　　(B)劳动量

　　(C)实际工作量

　　(D)计划工作量

　　22、人力资源管理费用不包括( C )。

　　(A)招聘费用

　　(B)培训费用

　　(C)员工教育经费

　　(D)劳动争议处理赞用

　　23、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环。

　　(A)招募阶段

　　(B)准备阶段

　　(C)实施阶段

　　(D)评估阶段

　　24、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )。

　　(A)有效选人

　　(B)实事求是

　　(C)长官意志的影响

　　(D)科学选任

　　25、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位

　　(B)工作描述

　　(C)任职资格

　　(D)工作提纲

　　26、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　27、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)选拔

　　(C)录用

　　(D)评估

　　28、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则

　　(B)真实原则

　　(C)及时原则

　　(D)客观原则

　　29、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则

　　(B)长期性原则

　　(C)学以致用原则

　　(D)投资效益原则

　　30、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

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