2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(8)

　　01、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是( C ).

　　A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

　　B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值

　　C.人是企业发展的决定性因素

　　D.企业的无形资产是一种神秘的物质

　　02、工作岗位调查的方式包括( ABCD )。

　　A.现场观测

　　B.询问

　　C.书面调查

　　D.面谈

　　E.会议调查

　　04、任职资格可以体现在( ABCDE )。

　　A工作经验

　　B心里品质和能力要求

　　C学历要求

　　D所需要的知识和技能

　　E身体条件

　　06、试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( ACBD )。

　　A.工作成绩

　　B.能力及能力提高

　　C.性格类型

　　D.行为模式的改进 E行为模式

　　07、( ABCD )等信息反映了员工的现状。

　　A.目前的个人状况

　　B.奖励和先进模范事迹材料

　　C.与工作相关材料

　　D.处分、取消处分相关材料

　　E.甄别复查的材料

　　08、培训系统的设计和开发必须回答的问题有(ABCDE )。

　　A.培训目标是什么

　　B.如何实现目标

　　C.培训的对象是谁

　　D.如何检验目标

　　E.实现目标会给企业带来何种好处

　　09、根据培训的组织形式，员工培训可分为( ABCDE )。

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　10、在课堂培训中，教室布置的决定因素包括( ACDE )。

　　A.参加培训的人数

　　B.受训人员的要求

　　C.课程的正式程度

　　D.培训的活动形式

　　E.培训者希望对课堂的控制程度