2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(8)_第3页

　　21、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( BCE )。

　　A.是变革的代言人

　　B.自信和远见

　　C.对目标的坚定信念

　　D.对环境敏感

　　E.有清楚表达目标的能力

　　22、人际关系的重要性体现在：它影响( ABCDE )。

　　A.整体行为

　　B.人的心身健康

　　C.工作效率

　　D.企业的凝聚力

　　E.个人发展

　　23、人力资源开发的根本目标包括( BCE )。

　　A.员工发展

　　B.有效运用人的潜能

　　C.企业发展

　　D.有效开发人的潜能

　　E.社会发展

　　24、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持( ABCE )的原则。

　　A.真实

　　B.及时

　　C.完整

　　D.客观

　　E.适用

　　25、在( )组织结构内，职能部门职能起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制

　　B.超事业部制

　　C.直线制

　　D.直线职能制

　　E.事业部制

　　26、组织结构图绘制的基本图式包括( )。

　　A.组织结构图

　　B.组织职务图

　　C.组织职能图

　　D.组织流程图

　　E.组织功能图

　　27、工作岗位研究是( ABCDE )等项活动的总称。

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.岗位设计

　　D.岗位评价

　　E.岗位分级

　　28、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　29、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权

　　(B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权

　　(D)劳动保护权和职业培训权

　　30、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律

　　(B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　31、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量

　　(D)劳动力需求

　　32、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)入均GDP

　　(D)需求弹性

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