2018年人力资源管理员考试试题及答案六_第3页

　　31.绝对标准考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　32.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　33.公共福利是指 ( B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　34.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　35.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　36.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　37.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

　　A.有效劳动时 间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　39.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( ABCD)

　　A.自我评定

　　B.同级评定

　　C.下级评定

　　D.直接领导评定

　　E.顾客评定

　　40.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

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