2018年人力资源管理员考试试题及答案六_第2页

　　16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( A )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　17.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( ABCDE )

　　A.刊登广告

　　B.就业服务机构

　　C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校

　　E.推荐和自荐

　　18.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　19.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　20.组织文化与思想政治工作的关系是( A )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　21.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　22.“魔鬼”训练是一种( B )

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　23.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　24.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　25.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　27.人员激励机制包括以下内容 ( ABC )

　　A.激励时机

　　B.激励频率

　　C.激励程度

　　D.激励深度

　　E.激励广度(本资料由安通学校提供)

　　28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C )

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　29.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　30.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

　　A.0.5年―3年

　　B.1年―3.5年

　　C.2年―6年

　　D.1.5年―5年