16、最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。
(A)政府
(B)国家
(C)工会
(D)企业
(E)劳动者
17、技术等级工资制由( BDE )组成。
(A)工资等级
(B)工资等级表
(C)工资等级线
(D)技术等级标准
(E)工资标准
18、结构工资制也可称为( ABC )。
(A)多元化工资
(B)组合工资
(C)分解工资
(D)基本工资
(E)职务工资
19、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。
(A)工作岗位研究
(B)工作岗位分析C)工作岗位评价
(D)工作岗位说明书
(E)工作岗位调查
20、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。
(A)级别多
(B)级别少
(C)级差小
(D)级差大
(E)水平低
21、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。
(A)累进计件工资制
(B)超额计件工资制
(C)包工工资制
(D)提成工资制
(E)综合计件工资制
22、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。
(A)是劳动关系的现实形态
(B)内容是权利和义务
(C)双务关系
(D)具有国家强制性
(E)协商性
23、(ACD )属于劳动合同的约定条款。
(A)试用期限
(B)工作内容
(C)变更，解除合同
(D)第二职业条款
(E)劳动保护和劳动条件
24、职业分类的特征包括(ABCDE )。
(A)目的性
(B)社会性
(C)稳定性
(D)规范性
(E)群体性
25、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。
(A)安全生产责任制度
(B)安全生产教育制度
(C)安全生产检查制度
(D)安全卫生认证制度
(E)劳动者健康检查制度
26、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )
(A)工资标准×实际工作时间
(B)计件工资率×合格产品数量
(C)计件单价×合格产品数量
(D)计件工资率×总产品数量
(E)计时工资率×合格产品数量
27、福利的特性包括( ABCD )。
(A)福利支付以劳动为基础
(B)法定性
(C)企业自定性
(D)灵活性
(E)公平性
28、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。
(A)摩擦性失业
(B)结构
(C)增长差距性失业
(D)周期性失业
(E)季节性失业
29、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。
(A)反应劳动法律部门的特点
(B)是指导性的法律规范
(C)指导劳动法的制定、修改和废止
(D)指导劳动法的实施
(E)有助于理解、解释劳动法
30、社会保险特征包括( BCD )。
(A)自由性
(B)社会性
(C)互济性
(D)补偿性
(E)合理性
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