2017年人力资源管理师四级高频考点习题九_第3页

　　三、简答题

　　1.编制企业经营计划的方法有?

　　【参考答案】

　　滚动计划法(连续灵活、有弹性的计划形式)、P(计划)D(执行)C(检查)A(处理)循环法、综合平衡法(包含比例关系如：资源分配关系、投入产出关系、整体与局部关系、收入与支出关系)。

　　2.规范研究方法的主要障碍有?

　　【参考答案】

　　信息障碍、体制障碍、市场缺陷

　　3.劳动力需求的工资弹性分为?

　　【参考答案】

　　1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

　　2)需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

　　3) 单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。

　　4) 需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

　　5) 需求缺乏弹性，即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。

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