2017年人力资源管理师四级高频考点习题九_第2页

　　二、多项选择题

　　1.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务.它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有(ABC).

　　A.信息障碍

　　B.体制

　　C.市杨缺陷

　　D.管理障碍

　　E.物价障碍

　　2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(BCD).

　　A.能从事劳动的人

　　B.具有劳动能力与就业要求

　　C.在一定年龄之内

　　D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

　　E.一定范围内的人口

　　3.劳动力供给弹性分为(ABCDE).

　　A.供给无弹性

　　B.供给有无限弹性

　　C.单位供给弹性

　　D.供给富有弹性

　　E.供给缺乏弹性

　　4.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是(ABCD).

　　A.女性教育水平普遍提高

　　B.制度劳动时间缩短

　　C.人口出生率下降

　　D.科学技术进步

　　E.经济结构升高

　　5.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为(AB)级.

　　A—

　　B.二

　　C.三

　　D.一、二

　　E.二、三

　　6.劳动力市场的性质是(ABCD).

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

　　C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E.消耗最低费用中劳动的交换体现

　　7.劳动力市场本质属性主要表现在(ABE).

　　A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

　　B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

　　C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物

　　D.劳动力市场是劳动交换的途径

　　E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

　　8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是(BE).(教材P12)

　　A.揭示经济变量之间的关系

　　B.分析单个市场均衡的实现与变动

　　C.说明实现均衡的条件

　　D.研究任何一种特定商品的供求和价格关系

　　E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系，必须联系其他所有商品的供求和价格关系

　　9.劳动力市场均衡的意义是(BC).

　　A.劳动力资源的分配

　　B.劳动力资源的最优分配

　　C.同质的劳动力获得同样的工资

　　D.充分就业的就业量不同

　　10.我国人口、资本存量与均衡工资率，包括(ACDE).

　　A.人口对劳动力供给的影响

　　B.人口年龄结构组合的供给影响

　　C.人口城乡结构

　　D.资本存量对劳动力需求的影响

　　E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

　　11.所谓工资就是(AB).

　　A.劳动力作为生产要素的均衡价格

　　B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

　　C，由需求价格决定的

　　D.具有与劳动的净产品不相等的趋势

　　E.最终取决于劳动的边际生产率

　　12.工资率，是指单位时间的劳动价格.根据单位时间标准的不同可分为(AB).

　　A.小时工资率

　　B.日工资率

　　C.基本工资率

　　D.加班工资率

　　E.计时工资率

　　13.福利的基本构成包括(ABCDE). A.各类保险

　　B.工作餐

　　C.优惠的商品

　　D.失业保险

　　E.折价的商品

　　14.具备(ABCDE)可以称为就业.A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

　　B.所参加的劳动属于社会劳动

　　C.所参加的劳动对社会有益

　　D.所从事的劳动为有酬劳动

　　E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人

　　15.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有(ABCDE)失业.

　　A.摩擦性

　　B.技术性

　　C.结构性

　　D.季节性

　　E.需求不足性