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2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(5)_第2页

来源:考试网  [ 2017年07月05日 ]  【

  11、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。

  A、主体

  B、客体

  C、内容

  D、重点

  12、( C )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

  A、实际成效

  B、绩效评价

  C、战略评价标准

  D、纠偏行动

  13、安全余额越大,销售额紧缩的余地越( A ),经营越( )。

  A、大,安全

  B、大,危险

  C、小,安全

  D、小,危险

  14、经营安全率低于( D )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A、50%

  B、40%

  C、30%

  D、20%

  15、决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是( B )。

  A、①②③

  B、③②①

  C、③①②

  D、①③②

  16、( A )又称为“华德决策准则”。

  A、悲观决策标准

  B、乐观系数决策标准

  C、中庸决策标准

  D、最小后悔决策标准

  17、PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式,将四个阶段按顺序排列正确的是( A )。

  A、①②③④

  B、③②①④

  C、③①④②

  D、④①③②

  18、建立合理有效的( C )是企业完成计划任务的关键。

  A、计划体系

  B、决策体系

  C、目标体系

  D、营销体系

  19、市场营销是企业经营管理的( B )。

  A、起步环节

  B、中心环节

  C、结束环节

  D、中间环节

  20、市场是( D )购买者和( )购买者的总和。

  A、显性,隐性

  B、男性,女性

  C、城市,农村

  D、现实,潜在

责编:chenzhu

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