2016年人力资源管理员基础培训试题及答案7_第3页

　　21“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制

　　【答案】A

　　22“BD”是( )面试的简称

　　A.集体

　　B.压力

　　C.结构化

　　D.行为描述

　　【答案】D

　　23以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　　)

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　【答案】A

　　24按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( )。

　　A.5%

　　B.1.5%

　　C.2.5%

　　D.3%

　　【答案】B

　　25( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

　　A.按照员工的工作表现进行评估的方法

　　B.按照员工的工作能力进行评估的方法

　　C.按照员工的工作态度进行评估的方法

　　D.按照员工的工作成果进行评估的方法

　　【答案】D

　　26( )是培训开发的关键所在。

　　A.知识水平的提高

　　B.员工观念的转变

　　C.工作效率的提高

　　D.技能的提高

　　【答案】C

　　27对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。

　　A.偏重保护

　　B.优先保护

　　C.平等保护

　　D.全面保护

　　【答案】B

　　28( )属于人力资源管理部门的职责。

　　A.直接管理组织成员

　　B.领导和控制组织成员

　　C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

　　D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

　　【答案】C

　　29职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。

　　A.劳动条件标准部分

　　B.一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.其他规定

　　【答案】A

　　30实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的( )

　　A.根本

　　B.基础

　　C.方法

　　D.手段

　　【答案】B

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