2016年人力资源管理员基础培训试题及答案7

　　1和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

　　A.建立材料仓库法

　　B.观察生活法

　　C.调查采访法

　　D.围绕业务搜集法

　　【答案】C

　　2生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

　　A.工作满负荷

　　B.工作丰富化

　　C.横向扩大工作

　　D.纵向扩大工作

　　【答案】B

　　3在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

　　A.目标型

　　B.描述型

　　C.提问型

　　D.正误型

　　【答案】B

　　4( )是培训发展循环的中心环节。

　　A.计划

　　B.评估

　　C.奖惩

　　D.激励

　　【答案】B

　　5对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

　　A.创造融洽的会谈气氛

　　B.使应聘者了解企业人力资源政策

　　C.决定是否通过本次面试

　　D.了解应聘者的家庭状况

　　【答案】D

　　6奖金和津贴是工资形式中的( )

　　A.补充形式

　　B.计时工资

　　C.计件工资

　　D.结构工资

　　【答案】A

　　7根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )

　　A.“关心利益”和“关心员工”

　　B.“关心管理”和“关心利益”

　　C.“关心员工”和“关心业绩”

　　D.“关心行为”和“关心心理”

　　【答案】C

　　8下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是(　　)。

　　A.职称

　　B.直接上级

　　C.任职时间

　　D.工作事项

　　【答案】D

　　9关于福利与基本工资的说法正确的是(　　)。

　　A.基本工资和福利都是一种工资形式?

　　B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

　　C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

　　D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

　　【答案】A

　　10关于投射测验，表述正确的是( )。

　　A.是应用较多的人际适应测试

　　B.主要用于专业能力的考察

　　C.更能反映出受测者的真实心理素质

　　D.不能用于高级管理人员的选拔

　　【答案】C