2016年人力资源管理员基础培训试题及答案6_第3页

　　21工作性质完全相同的岗位系列称作(　　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　【答案】D

　　22( )可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

　　A.监控培训进度

　　B.监控培训效果

　　C.监控培训质量

　　D.监控培训实施

　　【答案】A

　　23以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

　　A.经济、实用、有效

　　B.可以针对不同的培训目的

　　C.适应性强

　　D.培养员工间的良好人际关系

　　【答案】A

　　24如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( )的员工。

　　A.最出色

　　B.最优秀

　　C.最合适

　　D.最认真

　　【答案】C

　　25部门结构的设计中最关键的是( )。

　　A.将企业组织划分为不同的.相对独立的部门

　　B.将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

　　C.对部门结构的选择和规划

　　D.实现企业各部门的高度统一管理

　　【答案】C

　　26下面( )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

　　A.管理成本

　　B.各种考核方法的优缺点

　　C.工作的适用性

　　D.组织的内外部环境

　　【答案】D

　　27企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

　　A.招聘效果

　　B.招聘成绩

　　C.招聘部门

　　D.招聘成本

　　【答案】D

　　28下列说法中正确的是(　　)。

　　A.工资的多少仅取决于工资率

　　B.工资的多少仅取决于工作时间

　　C.工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素

　　D.某人的工资高，则其工资率一定也高

　　【答案】C

　　29若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为(　　)

　　A.1000 x 5%

　　B.1500 x 5%

　　C.1200 x 5%

　　D.2500 x 5%

　　【答案】B

　　30制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A.内容

　　B.方法

　　C.手段

　　D.实质

　　【答案】D

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