2017年人力资源管理员技能精华版：劳动合同的订立和履行_第2页

　　【能力要求】

　　一、订立劳动合同的程序

　　1、要约和承诺。2、相互协商 3、双方签约。

　　劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。

　　二、法人授权书

　　委托代理授权为要式行为授权，代理证书是委托授权的书面形式，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。

　　三、无效合同

　　下列为无效合同：1、劳动合同的主体不合法; 2、劳动合同的内容不合法;3、劳动合同的形式不合法;

　　4、劳动合同的订立程序不完备;5、意思表示不真实;

　　劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　四、劳动合同的续订

　　劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同期限届满既未终止有未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。

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