【相关考点】管理技能培训开发项目设计与实施(第三章 第三节)
(一)管理技能培训开发的目的
管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面:示范作用;角色转换的需要;现代经营管理方式的要求。
(二)管理技能培训开发的要求和职能组合
1.明确不同层次管理人员的能力要求
2.界定各层次管理人员的职责与行为要求
根据经营管理人员职业化标准,高层、中层和基层三个等级的资格标准和行为标准都是不一样的。
(三)管理技能培训开发的内容
管理人员培训内容很多,除—些职能部门特定的业务培训项目外,还有一些特定的培训项目,可以分为品性、能力、知识三大块,不同层次管理者的培训重点不同。
1.高层管理者培训开发
2.中层管理者培训开发
3.基层管理者进行培训开发
1[多选题]管理人员培训开发的重要性体现在( )。
A.示范作用
B.角色转换的需要
C.现代经营管理方式的要求
D.员工个人提升的需要
E.市场竞争形势的需要
参考答案:ABC
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