2019年人力资源管理师考点知识题：人员素质测评_第2页

　　【考点】人人员素质测评的原则

　　1.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一 原则被称为( )

　　A.客观性原则

　　B.可行性原则

　　C.可比性原则

　　D.标准化原则

　　【答案】B

　　【考点】人人员素质测评的发展

　　1. 世界上第一个智力测验量表是( )

　　A.韦克斯勒成人智力量表

　　B.比奈—西蒙量表

　　C.旺德利克人员测验

　　D.韦斯曼人员分类测验

　　2. 我国的人员测评目前处于( )

　　A.繁荣发展阶段

　　B.复苏阶段

　　C.初步应用阶段

　　D.起步阶段

　　【答案】B A

　　【考点】人心理测验

　　1. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )

　　A.成就测验

　　B.智力测验

　　C.人格测验

　　D.能力倾向测验

　　2. 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )

　　A.智力测评

　　B.成就测评

　　C.人格测评

　　D.能力倾向测评

　　3. 认知测验测评的是( )

　　A.社会行为

　　B.认知行为

　　C.人格特征

　　D.品德特征

　　4. 能力倾向测试中最具代表性的是( )

　　A.自陈量表法

　　B.评定量表法

　　C.行为量表法

　　D.客观量表法

　　5. 在我国使用最广泛的人格测验法是( )

　　A.爱德华爱好测验

　　B.卡特尔 16PF 人格测验法

　　C.利克特态度量表

　　D.雷斯特道德测验6.作业法最早由( )编制

　　A.特雷佩林

　　B.林赛

　　C.卡特尔

　　D.利克特

　　7. 人格测评的主要形式有( )

　　A.评估法

　　B.量表法

　　C.投票法

　　D.投射法

　　E.作业法

　　8. 量表法可分为( )

　　A.主观量表法

　　B.自陈量表法

　　C.客观量表法

　　D.评定量表法

　　E.定性量表法

　　9. 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为( )

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.选排法

　　E.表露法

　　【答案】C D B C B A BDE BD ABCDE