2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷一

2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷一

　　1.面试中的常见问题不包括( )

　　A. 面试目的不明确

　　B.面试缺乏系统性

　　C.面试标准不具体

　　D.面试时间过长

　　参考答案：D

　　参考解析：面试中的常见问题有：面试目的不明确;面试标准不具体;面试缺乏系统性;面试问题设计不合理;面试考官的偏见。

　　2.人员培训开发计划的具体内容不包括( )

　　A.培训的目标

　　B. 培训费用的预算

　　C.培训的内容

　　D.培训人员的激励

　　参考答案：D

　　参考解析：人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量.培训的目标.培训的方式方法.培训的内容.培训费用的预算等。

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　　3.( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

　　A.企业职工代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.同级工会代表

　　D.用人单位方面代表

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权.依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构，由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代表构成。

　　4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )

　　A.自上而下法

　　B.自下而上法

　　C.业务流程法

　　D.变量测评法

　　参考答案：D

　　参考解析：企业部门纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计，变量测评法是设计管理幅度时的一种方法。企业部门结构横向设计方法主要包括自上而下法.白下而上法.业务流程法。

　　5.( )是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

　　A.工作满负荷

　　B. 工作扩大化

　　C. 工作丰富化

　　D.岗位的轮换

　　参考答案：C

　　参考解析：工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化.充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理.生理上满足员工的合理要求。

　　6. 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以( )内完成支付，以避免进入强制执行程序。

　　A.15 日

　　B.30 日

　　C.60 日

　　D.90 日

　　参考答案：A

　　参考解析：拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在支付期限内(15 日内)完成支付，以避免进入强制执行程序。

　　7. 科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。

　　A.经济.高效

　　B.计划.有序

　　C.经济.适用

　　D.实用.有序

　　参考答案：A

　　参考解析：实施科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。

　　8.( )是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

　　A.矩阵制

　　B.超事业部制

　　C.事业部制

　　D.模拟分权制

　　参考答案：A

　　参考解析：矩阵制组织结构亦称规划一目标结构.非长期固定性或项目性组织结构。矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。这是一种横.纵两套系统交叉形成的复合结构组织。纵向是职能系统，横向是为完成某项专门任务而组成的项目系统。

　　9. 薪酬对社会的功能体现在( )

　　A.企业管理的导向功能

　　B. 社会信号功能

　　C. 对劳动力资源的再配置

　　D.对社会资源的再分配

　　参考答案：C

　　参考解析：薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置上。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置;此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价。

　　10. 企业员工培训规划的基础是( )

　　A.人力资源开发体系

　　B. 培训需求分析

　　C. 企业薪酬管理体系

　　D.组织结构分析

　　参考答案：B

　　参考解析：此题考查的是企业员工培训规则的概念。企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标.对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员.培训师的指派.培训费的预算等一系列工作所做出的统一安排。