2018人力资源管理师多选题精选预测第五章_第2页

　　11、薪酬标准档次的调整包括( )。

　　(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档

　　(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档

　　(E)“考核”变档

　　12、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )

　　(A)预计晋升职务的员工人数

　　(B)企业现有的员工人数

　　(C)预计岗位轮换的员工人数

　　(D)预计休假的员工人数

　　(E)企业过去的各类员工人数

　　13、在薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业所调查的岗位具有可比性

　　(A)工作权限

　　(B)岗位职责

　　(C)劳动强度

　　(D)技术条件

　　(E)工作范围

　　14、薪酬表现形式包括( )。

　　(A)精神的与物质的

　　(B)稳定的与非稳定的

　　(C)有形的与无形的

　　(D)货币的与非货币的

　　(E)内在的与外在的

　　15、年薪制中，基本工资的决定因素是( )

　　(A)市场工资水平

　　(B)员工平均工资薪酬

　　(C)企业经济效益

　　(D)员工绩效考评结果

　　(E)生产经营规模

　　16、从性质上看，员工薪酬结构的类型可分为( )

　　(A)高弹性类

　　(B)低弹性类

　　(C)高风险类

　　(D)高稳定类

　　(E)折中类

　　17、薪酬调整的具体类型包括( )

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)定期性调整

　　(D)效益性调整

　　(E)考核性调整

　　18、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括( )

　　(A)新招聘员工的工资总额

　　(B)企业薪酬支付能力

　　(C)企业预计的效益状况

　　(D)股东要求的回报率

　　(E)企业上一年度经济效益状况

　　19、薪酬的货币形式包括( )。

　　(A)奖金津贴

　　(B)工资

　　(C)销售提成

　　(D)福利

　　(E)劳动分红

　　20、确定薪酬调查的范围，即确定( )。

　　(A)调查的岗位

　　(B)调查的目的

　　(C)调查的企业

　　(D)调查的步骤

　　(E)调查的薪酬信息

　　【参考答案】11.ABCE 12.ACD13.ABC 14.ACDE 15.ABCE 16.ADE 17.ABDE 18.BCDE19.ABCDE 20.ACE