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2018人力资源管理师多选题精选预测第一章_第3页

来源：考试网 [ 2018年11月06日 ] 【大中小】

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　　21、( )应列入人力资源费用计划预算范围。

　　(A)招聘费用

　　(B)调配费用

　　(C)奖励费用

　　(D)员工薪酬

　　(E)福利津贴

　　22、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。

　　(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整

　　(B)预测的基本原理是根据过去推测未来

　　(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

　　(D)人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

　　(E)人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

　　23、解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

　　(A)减少员工的工作时间

　　(B)鼓励提前退休或内退

　　(C)鼓励部分员工自谋职业

　　(D)合并和关闭某些臃肿的机构

　　(E)制定聘用全日制临时用工计划

　　24、现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。

　　(A)调整

　　(B)发展

　　(C)保持

　　(D)录用

　　(E)考评

　　25、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )。

　　(A)责任

　　(B)监督

　　(C)权限

　　(D)任职者的资格

　　(E)利益

　　26、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。

　　(A)多种经营战略--矩阵制结构

　　(B)扩大地区战略--职能制结构

　　(C)增大数量战略--简单组织结构

　　(D)人才培养战略--矩阵制结构

　　(E)纵向整合战略--事业部制结构

　　27、企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有( )。

　　(A)决策的常规性

　　(B)决策者所需具备的能力

　　(C)决策的层次性

　　(D)决策对各职能的影响面

　　(E)决策影响的时间

　　28、编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。

　　(A)生产任务总量

　　(B)劳动生产率

　　(C)计划劳动定额

　　(D)定员的标准

　　(E)组织机构设置

　　29、企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。

　　(A)企业管理水平

　　(B)企业员工总数及结构指标

　　(C)企业技术水平

　　(D)当地劳动力市场工资水平

　　(E)当地劳动力总体素质

　　30、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。

　　(A)劳动力市场完善程度

　　(B)企业所在地的人力资源现状

　　(C)企业所在地对人才的吸引程度

　　(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度

　　(E)社会就业意识和择业心理偏好

　　【参考答案】21.ABC 22.ABCE 23.ABCD 24.ABCDE 25.ACE 26.ABCE 27.BDE 28.ABCD 29.ABC 30.BCD

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