2018人力资源管理师考试章节单选题第一章_第2页

　　16、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

　　(A)马尔科夫分析法

　　(B)综合分析法

　　(C)灰色预测模型法

　　(D)经验预测法

　　17、人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )

　　(A)趋势外推法

　　(B)人员比率法

　　(C)回归分析法

　　(D)转换比率法

　　18、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )

　　(A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　(B)经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　(C)马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　(D)马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　19、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

　　(A)管理行为规范

　　(B)权责结构

　　(C)组织信息控制

　　(D)部门划分的形式和结构

　　20、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

　　(A)静态组织设计理论

　　(B)动态组织设计理论

　　(C)古典组织设计理论

　　(D)近代组织设计理论

　　21、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

　　(A)模拟分权组织

　　(B)超事业部

　　(C)多维立体组织

　　(D)网络型组织

　　22、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。

　　(A)直线职能制

　　(B)事业部制

　　(C)模拟分权制

　　(D)流程型组织结构

　　23、企业制定人员晋升计划时，一般不包括( )指标。

　　(A)晋升条件

　　(B)晋升比例

　　(C)晋升时间

　　(D)晋升路径

　　24、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。

　　(A)充分发挥薪酬的激励功能

　　(B)对未来的薪酬总额进行预测

　　(C)提高企业在市场上的竞争力

　　(D)保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系

　　25、以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

　　(A)不会受预测者知识水平的限制

　　(B)要求预测者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高组织环境适应能力

　　(D)能够引导员工的职业生涯规划

　　26、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　(A)经验预测法

　　(B)描述法

　　(C)转换比率法

　　(D)德尔菲法

　　27、在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　(A)计算机模拟法

　　(B)马尔可夫分析法

　　(C)定员定额分析法

　　(D)经济计量模型法

　　28、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。

　　(A)组织理论研究组织运行的全部问题

　　(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

　　(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计

　　(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

　　29、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是( )。

　　(A)实行系统管理

　　(B)创建学习型的组织

　　(C)创造协调环境

　　(D)设立必要的委员会

　　30、企业组织结构变革的方式不包括( )。

　　(A)改良式

　　(B)爆破式

　　(C)计划式

　　(D)渐进式

　　【参考答案】16~20:DCBCA 21~25:CDDCA 26~30:CDDBD