2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案七_第3页

　　21、员上激励的特点不包括( )。

　　A.任何一种激励方法都不是万能的

　　B.激励不一定达到满意效果

　　C.员工做出褶廊反应需要一定时间

　　D.激励一定会产生直接反应

　　参考答案：D

　　22、实际工资的计算公式是( )

　　A.货币工资÷价格

　　B.货币工资÷价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　23、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　参考答案：B

　　24、企业管弹资源状况分析的内容不包括( )

　　A.企业文化

　　B.品牌知名度

　　C.领导风格

　　D.组织管理水平

　　参考答案：B

　　25、市场蓄销计划的控制不包括( )

　　A.季度计划控制

　　B.效率控制

　　C.年度计划控制

　　D.战略控制

　　参考答案：A

　　26、人力资源开发目标的整体性不包括( )

　　A.目标制定的整体

　　B.目标实施的整体性

　　C.各目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　参考答案：D

　　27、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　参考答案：C

　　28、劳动法律关系的丰要形态是( )。

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.集体合同关系

　　参考答案：B

　　29、关于平均失业持续期，表述错误的是( )

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续湖相对较短，反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　参考答案：B

　　30、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

　　A公平公正

　　B.适当激励

　　C.效率优先

　　D.成本节约

　　参考答案：A

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