2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(6)_第2页

　　11以下不属于岗位工资制度的是(　　)。

　　A.一岗一薪制

　　B.技术工资制

　　C.一岗多薪制

　　D.薪点工资制

　　参考答案：B

　　12“解决和处理问题方法训练”又称为(　　)。

　　A.决策竞赛

　　B.轮流任职计划

　　C.角色扮演

　　D.决策模拟训练

　　参考答案：D

　　参考解析：决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

　　13“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.全面保护

　　B.绝对保护

　　C.优先保护

　　D.偏重保护

　　参考答案：C

　　参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　14对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是(　　)。

　　A.笔试法

　　B.心得报告

　　C.提问法

　　D.行为观察

　　参考答案：D

　　15给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(　　)。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.流程团队

　　D.项目团队

　　参考答案：C

　　参考解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

　　16关于就业的说法不正确的是(　　)。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　参考答案：C

　　参考解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　17(　　)表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

　　A.后继效应

　　B.晕轮误差

　　C.个人偏见

　　D.优先效应

　　参考答案：A

　　参考解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

　　18团体劳动争议应自决定受理的(　　)日内结束，延期最长不得超过(　　)日。

　　A.15;7

　　B.15;15

　　C.60;30

　　D.30;30

　　参考答案：B

　　参考解析：集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日。

　　19为避免个人偏见等错误，可采用(　　)。

　　A.360度考评

　　B.180度考评

　　C.上级考评

　　D.客户考评

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

　　20下面关于岗位分类的说法不正确的是(　　)。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类无关

　　B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

　　21经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.突发式变革

　　参考答案：C

　　参考解析：改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

　　22(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　23劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　24劳动者实际劳动给付的对象是(　　)。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受单位

　　C.劳务派遣机构

　　D.劳动行政部门

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。

　　25以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。

　　A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。