2018年人力资源管理考试二级模考试题十八_第2页

　　11.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现(　)原则。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激励

　　D.引导

　　【答案】A

　　【解析】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

　　12.下列关于德尔菲法的表述错误的是(　)。

　　A.一般适合于人力总额的预测

　　B.参与专家人数一般不少于30人

　　C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

　　D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字

　　【答案】D

　　【解析】本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法不要求精确，允许专家使用估计数字。因此选D。

　　13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以(　)。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.吊销营业执照

　　D.停业整顿

　　【答案】B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　14.行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起(　)日内向人民法院提起诉讼。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　【答案】B

　　【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。

　　15.《社会保险法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201.1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　【答案】C

　　【解析】本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起实行。

　　16.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照(　)原则规定标准对其进行伤害赔偿。

　　A.补偿和康复相结合

　　B.过失责任

　　C.无过失责任

　　D.损害补偿

　　【答案】C

　　【解析】本题考查工伤保险的无过失原则。

　　17.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　)。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.薪酬决策的集中度比较低

　　【答案】D

　　【解析】本题考查稳定战或集中战下的薪酬管理。稳定战或集中战的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

　　18.在职业兴趣类型中，(　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　【答案】B

　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

　　19.进行教育和培训选择时，通常通过对(　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来的预期收益与预期成本

　　C.未来的收益现值与现期成本

　　D.未来的收益现值与预期成本

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

　　20.发生争议的劳动者一方在(　)人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。