2018年人力资源管理考试二级模考试题十四_第5页

　　61.以下表述中不是团队工资的有( )。

　　A.基本工资 B.激励性工资 C.绩效认可工资 D.可变性工资 E.货币性工资

　　ABC

　　62.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。

　　A.市场薪酬调查 B.市场信息收集 C.市场薪酬调查数据采集

　　D.市场薪酬调查分析 E市场劳动力薪酬变化收集

　　CD

　　63.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会( )。

　　A.按照市场竞争的基本法则 B.确定员工的薪酬水平

　　C.支付劳动者的报酬 D.采用比较公正公平的举措 E.采用必要处理分析方法

　　ABCD

　　64.企业开展薪酬调查的目的是( )。

　　A.掌握竞争对手的薪酬制度 B.及时调整自己的薪酬策略。

　　C.促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标

　　D.及时调整整个公司的战略方向 E.掌握对手薪酬结构、水平、支付情况

　　ABCDE

　　65.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括( )。

　　A.奖金 B.福利 C.长期激励 D.休假 E.企业员工流动率、加薪频率

　　ABCDE

　　66.薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。

　　A.数据排列 B.频率分析 C.回归分析 D.图表分析可 E.要素分析

　　ABCD

　　67.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括( )。

　　A.企业之间相互调查 B.委托中介机构调查

　　C.采集媒体公开信息 D.销售人员的流动调查 E问卷调查通信调查

　　ABCE

　　68.对薪酬调查的数据进行整理、分析肘，可以采取的方法有( )。

　　A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法

　　ABCDE

　　69.与工作岗位分类有着十分密切的联系以及存在着一定区别的内容包括( )。

　　A职业分类 B.岗位分级 C.品位分类也 D.岗位分类 E.职系分类

　　ABCD

　　70.企业工资制度的类型主要包括( )。

　　A.固定工资制 B.组合工资制 C.绩效工资制 D.岗位工资制 E.技能工资制

　　CDE

　　71.我国工资制度中必须明确的内容有( )。

　　A.工资分配政策、原则 B.工资支付方式、标准 C.工资结构

　　D.工资等级、级差 E.奖金、津贴、过渡办法、其他规定

　　ABCDE

　　72.企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求包括( )。

　　A.岗位评价 B.工作责任 C.岗位分析 D.工作强度 E.岗位职责

　　BD

　　73.企业特殊能力工资使岗位人员以核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。

　　A.是指企业在某种产品或某以市场竞争能力

　　B.是指企业在某种科技或管理方面的竞争能力

　　C.是指企业在最高管理者对企业的核心竞争力的定义

　　D.是指这种能力使得企业有某种竞争优势

　　E.是指给予企业某类人负的表现

　　BD

　　74.一个合理的工资结构应该包括( )

　　A.固定工资 B.浮动工资 C.特殊津贴 D.提成工资 E.特殊福利

　　AB

　　75. ( )属于组合工资结构。

　　A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资

　　ACE