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2018年企业人力资源管理师2级模拟习题9_第2页

来源:考试网  [ 2018年02月09日 ]  【

  11、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.目标设置理论

  D.公平理论

  12、 员工考评程序是( A )。

  A.自下而上

  B.自上而下

  C.上下同步

  D.从中开始

  13、 考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行( D )。1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

  A.4-2-5-3-1

  B.5-2-4-3-1

  C.2-4-3-1-5

  D.4-2-1-5-3

  14、 下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

  A.能力主导型

  B.品质主导型

  C.行为主导型

  D.效果主导型

  15、 ( C )不是绩效的性质和特点。

  A.多因性

  B.多维性

  C.静态性

  D.是动态性

  16、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

  A.工作能力

  B.个人特质

  C.性格特征

  D.思想观念

  17、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

  A.工作过程

  B.工作能力

  C.工作收益

  D.工作结果

  18、 选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( C )因素:

  A.管理成本

  B.工作实用性

  C.工作效率

  D.工作适用性

  19、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

  A.探索阶段

  B.总结阶段

  C.实施阶段

  D.应用开发阶段

  20、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

  A.考评规划

  B.被考评者的考评类型

  C.考评的目的

  D.考评指标和标准

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责编:chenzhu

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