2018年二级人力资源管理师考试精选题一

　　1、组织结构设计的影响因素不包括( C )。

　　(A)企业环境

　　(B)企业规模

　　(C)员工素质

　　(D)信息沟通

　　2、管理业务流程图中不包括的信息是( C )

　　(A)业务程序

　　(B)业务岗位

　　(C)业务数量

　　(D)信息传递

　　3、相较于组织结构变革模式的其他方式，( C )是企业较为常用的方式。

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(C)组织结构整合

　　(D)突发式变革

　　4、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( ABCE )。

　　(A)多种经营战略-矩阵制结构

　　(B)扩大地区战略-职能制结构

　　(C)增大数量战略-简单组织结构

　　(D)人才培养战略-矩阵制结构

　　(E)纵向整合战略-事业部制结构

　　5、企业组织结构整合的目的主要在于( AB )

　　(A)实现相互间协调的要求

　　(B)保证企业总目标的实现

　　(C)实现组织管理的系统化

　　(D)人力资源管理的各项计划

　　(E)提升企业经营管理的总体水平

　　6、下面不属于静态的组织设计理论的是( C )。

　　(A)组织体制

　　(B)机构

　　(C)信息控制

　　(D)规章

　　7、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括( D )。

　　(A)地区利润中心

　　(B)专业成本中心

　　(C)产品利润中心

　　(D)地区成本中心

　　8、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( A )。

　　(A)是一种改良式变革

　　(B)是组织设计中的第二步工作

　　(C)是企业最常用的组织结构变革方式

　　(D)主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

　　9、在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( ABDE )。

　　(A)企业环境

　　(B)企业规模

　　(C)产品生产结构

　　(D)信息沟通

　　(E)企业战略目标

　　10、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( ABD )。

　　A、应同哪些单位和个人发生联系

　　B、要求别人给予何种配合和服务

　　C、如何才能取得行业的领头位置

　　D、应当为别的单位提供哪些服务